“Wie heeft er ervaring met Open Hiring (mensen werven met het uitgangspunt: iedereen is welkom en wie komt, mag werken)? Wat zien jullie als de voor- en nadelen?”
Toelichting
Open Hiring is een manier om mensen te werven met daarbij het volgende uitgangspunt: Iedereen is welkom en wie komt, mag ook werken.
Er wordt bij werving via Open Hiring geen achtergrondcontrole (van bijvoorbeeld een CV) gedaan en daarnaast zal er ook geen sollicitatiegesprek gevoerd worden. Qua selectie is het daardoor wie er als eerste komt, mag ook gelijk werken. Indien er geen ruimte is voor (meer) personeel, zal er een wachtlijst gehanteerd worden.
Voor meer informatie over dit concept, verwijs ik je naar de website en presentatie van Start Foundation: https://www.openhiring.nl/over-open-hiring-/in-de-praktijk
Dag Ahmet,
Ik ken het concept van de VS, waar het ontstaan is door een zenklooster (van Bernie Glassman roshi) dat een koekjesfabriek maakte om daklozen werk te geven. Wat ik uit alle verhalen en artikelen begrijp is dat het het best werkt als er werk te doen valt dat met instructie ter plekke goed te leren is. Kwalificaties leren mensen ter plekke en degenen met leidinggevende kwaliteiten komt bovendrijven en wordt vervolgens benoemd tot coördinator van een groep samenwerkende mensen. Vereist is motivatie van de klant (dus geen verplichte deelname door overheid) en een sociaal meedenkend hart bij het ondersteunen van mensen die moeten wennen aan de rimes van een werkend leven.
groet
Diana
goedemorgen Ahmed,
We hebben vorig jaar twee keren bij Noordwestgroep open hiring event georganiseerd. in maart 2020 waren er 10 werkplekken beschikbaar binnen onze groenvoorziening en in augustus 15 werkplekken verdeeld over industrie, schoonmaak en groenvoorziening. De opkomst was beide keren prima. Een ieder kon gewoon binnen lopen en middels een eenvoudig formulier hun interesse kenbaar maken. Onze teamleiding was aanwezig om informatie te geven waardoor er mooie gesprekken ontstonden en nieuwe medewerkers hun motivatie konden delen. Het is zeker de bedoeling dat we hier in de toekomst mee verder gaan.
Hi Michel,
Wat ontzettend leuk om te horen! Ik zou er eigenlijk wel meer over willen weten omdat dit voor mij heel erg interessant lijkt. Ik kan dankzij de ervaring van Noordwestgroep ook zien hoe het bijvoorbeeld in de praktijk te werk gaat. Bovendien ben ik ook erg benieuwd naar de toekomst hiervan bij Noordwestgroep.
Zou ik wellicht met je in contact kunnen komen voor een gesprek hierover? Natuurlijk alleen als dit je schikt en leuk lijkt.
Ik hoor het graag en nog bedankt!
Mooi concept Ahmet! Ik was er nog niet bekend mee, maar ben wel direct even een kijkje gaan nemen op de website die jij hierboven doorgeeft. Het lijkt me erg waardevol. Dank voor het delen!
Hoi Valentijn,
Het is zeker een mooi en verfrissend concept. Ik vind het ook leuk dat je hier interesse voor toont en ernaar hebt gekeken. Dank daarvoor!
Mocht je meer willen zien over hoe Open Hiring begonnen is, dan verwijs ik je naar de link hieronder. Dit gaat over de Greyston Bakery waar Open Hiring eigenlijk geïntroduceerd werd.
https://www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/speel~POMS_VPRO_6868248~greyston-bakery~.html
Nogmaals bedankt!
Ik ben benieuwd waar jouw vraag vandaan komt Ahmed, wat is je doel?
Ik heb zelf geen ervaring met open hiring, maar vind het wel een mooi concept. Iets kunnen hangt niet altijd af van kennis (en dus diploma's). Met dit concept kunnen mensen in de praktijk bewijzen dat ze geschikt zijn voor de baan. Voordeel is volgens mij dat je als bedrijf mensen binnen haalt die echt willen. Die zijn er genoeg, maar vallen om allerlei redenen in een normale sollicitatieprocedures meestal buiten de boot.
Dag Cristel,
Op dit moment doe ik mijn afstudeerstage bij Campus Woudhuis. Wij zijn een organisatie die een inclusieve arbeidsmarkt wil realiseren. Hier willen wij aan bijdragen door mensen met een (arbeids)beperking bij ons te laten werken en vervolgens door te laten stromen naar reguliere bedrijven. Dit willen wij doen door een samenwerking aan te gaan met de werkgevers/bedrijven.
Mijn doel/onderzoek daarbij is om te toetsen of Open Hiring hier een positieve rol bij kan spelen. Dat betekent dat ik ga kijken of Open Hiring toepasbaar is bij onze organisatie en bij onze samenwerking met andere bedrijven. Is het bijvoorbeeld mogelijk om medewerkers vanuit Campus Woudhuis via Open Hiring naar de bedrijven te brengen? Wat zegt de literatuur en wat vinden bijvoorbeeld onze samenwerkingspartners ervan?
Verder ben ik het ook volkomen eens met de benoeming van je voordeel. Vaak krijgen allerlei mensen niet de kans om aan de slag te gaan. Dat is natuurlijk erg demotiverend en zodra er iemand is die wel deze mensen de mogelijkheid geeft, is het een boost om jezelf te bewijzen.
Een ander voordeel wat zich meebrengt, is het de tijd die bespaard is van de sollicitatieprocedure. Doordat deze stap (selectie) bij de werving wordt overgeslagen, kan er bijvoorbeeld meer tijd geïnvesteerd worden in de onboarding van deze medewerkers. Dit kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat zij zich meer verbonden voelen met de organisatie.
Ik ben zelf erg benieuwd naar wat er uit mijn onderzoek gaat komen en ik vind het zelf ook een fascinerend onderwerp. Verder nog heel erg bedankt voor het reageren! Ik waardeer het enorm.
Dag Diana,
Dat klopt! Het is inderdaad begonnen dankzij een koekjes en- brownies fabriek (Greyston Bakery). Ik heb hier nog een kort filmpje erover, mocht je (en anderen) het willen zien: https://www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/speel~POMS_VPRO_6868248~greyston-bakery~.html
Het klopt tevens ook dat Open Hiring goed kan werken, mits er een concreet plan/aanpak ervoor is. Motivatie is bovendien ook een cruciaal element zoals je zegt en ook vaak doorslaggevend voor het succes ervan. De kunst is immer om de mensen dusdanig te motiveren zodat zij het werk (goed) kunnen uitvoeren en zich ook meer verbonden voelen met de organisatie.
Wat betreft de rol van de overheid, ziet Start Foundation dit orgaan als een ondersteunende partner. Het is volgens Start Foundation niet de bedoeling dat de overheid allerlei eisen zal stellen, maar juist zal helpen indien er meer hulp nodig is bij een kwestie/vraag.
Nog bedankt voor je antwoord en ik ga mij hier zeker meer in verdiepen!
Groet,
Ahmet